Search results for " Recursos Humans"
showing 7 items of 7 documents
Auditoria de la Funció de Recursos Humans (II)
2015
El document forma part dels materials docents en valencià programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València La fase d'avaluació i control del procés estratègic és de les menys tractades en el marc teòric de la Direcció Estratègica. Aquesta és la raó per la qual una primera aproximació de caràcter més conceptual feta en una primera part (publicada també ací), és ampliada amb la presentació de quatre auditories (clima, cultura, comunicació i coneixement) nomenades "transversals" perquè afecten directament o indirecta a tot el procés estratègic. És a dir que es tracta d'auditories de direcció i cal considerar-les en la formulació de l'estratègia orga…
Facultat de Ciències Socials
2008
La Universitat de València t'obri les seues portes. En les seues Facultats i Escoles Universitàries descobriràs una àmplia oferta d'estudis, equipament docent d'última tecnologia, instal·lacions esportives i culturals i una completa xarxa de biblioteques. Tot el que necessites per a accedir a una formació integral que garantisca el teu futur professional.
Direcció de Recursos Humans
2011
L'assignatura que desenvolupa la Funció de Recursos Humans té caràcter d'obligatòria en la branca de socials i s’imparteix en el primer quadrimestre del tercer curs del Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. La funció de Recursos Humans és una assignatura que intenta aprofundir en el coneixement dels conceptes relacionats amb les polítiques de recursos humans i la seua relació amb l'estratègia de la empresa. Enllaça amb les assignatures d'Introducció al funcionament de l'empresa, que permet abordar en profunditat el subsistema d'administració, el qual és objecte d'estudi en l'assignatura La direcció de l'empresa; i en la segona part d'Estructura de l'Organització. En tot cas, dins l'…
Pràctiques de recursos humans, clima laboral i resultats de gestió. Anàlisi del cas "Verdifresh"
2012
La crisi econòmica mundial obliga cada empresa a lliurar una batalla, a vegades amb si mateixa, per incrementar la seua competitivitat. Cada vegada més, les organitzacions són conscients de la necessitat de comptar amb treballadors alineats amb la seua estratègia. Per aconseguir-ho, algunes empreses s'esforcen a humanitzar les relacions laborals i redissenyar les seues pràctiques de gestió de recursos humans (RH). En aquest estudi s'analitza el cas de l'empresa Verdifresh. Les seues pràctiques de RH s'han dissenyat amb l'objectiu de fidelitzar els treballadors i millorar la seua percepció de les condicions laborals. En aquest treball s'analitzen aquest tipus de relacions i es descriuen les …
Esquemes de Direcció Estratègica de l'Empresa
2016
El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València La matèria se centra en l’estudi dels plantejaments actuals de la direcció d’empreses, aplicant un enfocament global i integrador de l'anàlisi, de les decisions i de les accions de caràcter estratègic. A través de l'estratègia, els directius tracten de definir els objectius i d’orientar la trajectòria de les empreses, buscant l’equilibri entre el desenvolupament i la supervivència a llarg termini; i la consecució d’altres objectius de tota mena a mitjà i curt termini. Per a aplicar aquesta metodologia de direcció en la pràctica professional, cal entendr…
L'auditoria de la Funció de Recursos Humans
2011
El text forma part dels materials docents en valencià programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València. L’especial evolució de l’entorn des dels primers anys seixanta del segle XX ha suposat per a moltes organitzacions la necessitat d’adaptar-se a les noves condicions i ha introduït un canvi de perspectiva a l’hora d’afrontar els nous problemes. Així, han aparegut sistemes complexos que no podem analitzar sols des de dins. Aquests nous sistemes, dels quals cal tenir en compte també els factors externs, no es poden tractar únicament com si foren qüestions tècniques. Ara, cal que ens plantegem també actituds i els comportaments. No els podem consid…
Curs de Direcció Estratègica de l'Empresa, Grau Relacions Laborals i Recursos Humans
2020
El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València. Curs de Direcció Estratègica de l'Empresa, Grau Relacions Laborals i Recursos Humans, 2019-2020.